אופציות לעובדים בהייטק

המשק הכלכלי נע על גבי מנעד רחב של תחומים שונים וסקטורים כאלו ואחרים, חלקם מזינים אחד את השני כמו שירות הסעדה ועובדי חברות שונות, שירותי ניקיון עם משרדים גדולים ועוד ועוד. אך מבין שלל המקצועות והתחומים השונים בארץ, תחום ההייטק הפך בעשורים האחרונים לתחום התופס מעל לעשרה אחוזים מסך העובדים בארץ. כך על פי נתוני הלמ"ס לשנת 2020 נראה כי העבודה בהייטק צוברת עוד ועוד פופולריות בקרב העובדים הצעירים והוותיקים, אבל אחת הסיבות לכך היא לא אחרת מאשר אופציות לעובדים בהייטק הנחשבת לא רק לסיבה מעולה אלא גם לבונוס יפה.

על אופציות לעובדי הייטק

מדינת ישראל נקראת לא פעם "סטארט אפ ניישן" זאת הודות לכמות הולכת וגדלה של חברות הייטק שונות, בתחומים שונים ומגוון נושאים משתנים. אך הנתון המעניין במיוחד הוא שמרבית החברות הישראליות מונפקות בבורסות העולמיות והמקומית, כאשר חלק לא קטן מאותן חברות גם נקנות בסכומים די אסטרונומים ובנקודה הזו בדיוק נהנים גם העובדים. מרבית העובדי ההייטק זכאים לקניית אופציה, המאפשרת קנייה מוגדרת מראש של מספר מניות החברה.

מרבית החברות מאפשרות רכישה של אופציות עוד בתקופת ההנפקה של החברה ועל כן מחירם של האופציות נחשב לנמוך הרבה יותר לאחר הנפקה או קניית החברה. כך למשל אם יש ברשותנו אלף אופציות ובעת ההנפקת החברה, עלות כל מניה היא 30 דולרים אנו נוכל להרוויח שלושים אלף דולרים.

איך לממש?

חשוב לזכור כי כל חוזה העסקה משתנה בהתאם לאופציות ולקנייה שלהם, עם זאת ישנם מועדים שונים בהם נוכל ממש את האופציות גם אם פוטרנו או התפטרנו מהחברה. החלק החשוב מכולם הוא כמובן תקופת ה"כליף", הנחשב למועד בו ניתן לממש את הזכויות שלנו על האופציות. במרבית המקרים הגעה אל תקופת ה"כליף" תהיה מותנת תאריך או ביעדים שונים אותם קבעה חברה, אך אם עזבנו לפני תקופה זו לא נהיה זכאים למימוש האופציות.

ובכל הנוגע לעלויות מס שונות, עד לפני מספר שנים אופציות נחשבו לחלק מרכיב השכר וגרמו לגבייה של עד 50% מסך שווין של האופציות. אך כיום עם סעיף 102, נקבל הטבת מס ושתלום של עד 25%